大五人格测试:全方位性格分析！

The Big Five大五人格测试也叫OCEAN（海洋）测试或NEOAC（独木舟）测试。

O-Openness to experience（开放性）
C-Conscientiousness（尽责性）
E-Extraversion（外倾性）
A-Agreeableness（宜人性）
N-Neuroticism（神经质）

01.开放性指的是个体的认知风格。

开放性显著的人富有想象力和创造力，兴趣比较广泛，具备抽象思维，对艺术比较喜爱，喜欢追求美好的事物；
开放性不显著的人则比较保守，喜欢传统和常规，喜欢比较具体的事物，喜欢按部就班。

02.尽责性指的是自我控制能力和自我调节能力。

尽责性显著的人往往比较可靠、聪明，但比较单调乏味，做决策时比较谨慎，有时候是一个完美主义者，有时候是工作狂；
尽责性不显著的人则比较有趣，但做事比较冲动，做决策时比较快，有时候说做就做，甚至会为了做一件事而不计后果。

03.外倾性指的是个体向外界投入的能量大小，外倾性类似我们常说的性格外向或性格内向。

外倾性显著的人比较有活力，喜欢与人接触，比较热情，愿意冒险。这类人往往比较健谈，比较自信，总能引起别人的注意；
外倾性不显著的人则比较安静，比较谨慎，喜欢独处，不喜欢与人接触，不善言辞，不愿意其他人注意到自己。

04.宜人性指的是对人际关系和谐与沟通合作的看重。

宜人性显著的人为人友善、善解人意、慷慨大方，并且乐于助人，有时候甚至愿意为了别人牺牲自己的利益，对人性持积极乐观的态度；
宜人性不显著的人则不愿意帮助别人，较多疑，不关心别人的利益，把自己的利益放在其他人的利益之上。

05.神经质指的是个体产生的消极情绪。

神经质显著的人容易产生抑郁、焦虑、愤怒等消极情绪，对外界环境的刺激表现得比较敏感，情绪表现比较强烈，情绪控制能力比较差，常常被负面情绪所控制，有效应对外部压力的能力比较差；
神经质不显著的人则比较不容易被情绪左右，通常情绪比较稳定，但没有消极情绪并不代表会有积极情绪。

通过应用The Big Five大五人格测试，企业可以根据不同的人格、不同的个性和能力，为员工安排不同的工作，让他们在工作中更好地发挥各自的特长，高效地实现工作目标。

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