测智网最新版EQ测试，在国际通用试题的基础上，增加了授权题，有效提高了测评的信度效度
测评介绍: 情商通常是指情绪商数，简称EQ，是上世纪90年代心理学家们提出来的相对智商而言的心理学概念，是由自我意识、情绪控制、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系这五种特征组成。

情商高的人具有如下的特点

懂得情绪控制，对自己有清醒的认识

能承受压力，自信而不自满

社交能力强，人际关系好，富有同理心

善于处理生活中遇到的各方面的问题

不随意对人或事妄加评判、指手画脚

说话有分寸、知进退，不乱开他人玩笑

懂得适当示弱，已到凌云仍虚心

无论是独处还是共处都能怡然自得、轻松自在

情商水平低的人

自我意识差，缺乏自信应对焦虑能力差

经常发牌气，处理人际关系能力差

说话和做事时不考虑别人的感受

生活无序，爱抱怨，负面情绪严重

一个人的成就，情商占80%，专业技术和智商占20%。哈佛大学之所以人才辈出，主要原因不是专业技术，而是注重情商教育！

很多世界500强企业都将EQ测试作为员工招聘、培训、任命的重要参考标准。

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关于EQ测试
情商（EQ），最早由两位美国心理学家约翰·梅耶（新罕布什尔大学）和彼得·萨洛维（耶鲁大学）于1990年首先提出，但当时并没有引起全球范围内的关注。1995年，由时任《纽约时报》的科学记者丹尼尔·戈尔曼出版了 《情商：为什么情商比智商更重要》 一书，才引起全球性的EQ研究与讨论。因此，丹尼尔·戈尔曼被誉为“情商之父”。 丹尼尔·戈尔曼接受了萨洛维（P.Salovery）的观点，认为情绪智商包含五个主要方面：
了解自我：监视情绪时时刻刻的变化，能够察觉某种情绪的出现，观察和审视自己的内心世界体验，它是情绪智商的核心，只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。
自我管理：调控自己的情绪，使之适时适度地表现出来，即能调控自己。
自我激励：能够依据活动的某种目标，调动、指挥情绪的能力，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。
识别他人的情绪：能够通过细微的社会信号、敏感地感受到他人的需求与欲望，即认知他人的情绪，这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础。
处理人际关系：调控自己与他人的情绪反应的技巧。
专家点评

EQ测试近年来逐渐受到了重视，情商越来越多的被应用在企业管理学上，对于组织管理者而言，情商是领导力的重要构成部分。很多世界500强企业还将EQ测试作为员工招聘、培训、任命的重要参考标准。看我们身边，有些人绝顶聪明，IQ很高，却一事无成，甚至有人可以说是某一方面的能手，却仍被拒于企业大门之外；相反地，许多IQ平庸者，却反而常有令人羡慕的良机、杰出不凡的表现。

为什么呢？最大的原因，乃在于EQ的不同！一个人若没有情绪智慧，不懂得提高情绪自制力、自我驱使力，也没有同情心和热忧的毅力，就可能是个“EQ低能儿”。

通过本测试，您将对自己的EQ有更多了解，同时本网也将针对您EQ的提高提供一些实用的建议和参考策略，帮助您认知和提升自己的EQ。

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