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测评简介: DISC性格测试是国外企业广泛应用的一种人格测试,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士(测谎仪的发明者)的著作《Emotions of Normal People》

DISC用途与介绍

研究证明,人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为工作绩效的某些方面。DISC人格测评,为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。

马斯顿设计了一种可测量人格特质四项重要因子的行为测验方法,这四项因子分别为支配(Dominance)、影响(Influence)、稳健(Steadiness)与谨慎(Compliance),而这套方法也是以这四项因子的英文名第一个字母而命名为DISC。

掌控型

直率的
结果导向的
严格的
固执己见的
言辞强有力的
D

影响型

热情的
乐于交际的
乐观的
精神抖擞的
活泼的
I

稳定型

谦逊的
性情平和的
圆滑的
有耐心的
倾听他人意见的
S

尽责型

矜持的
善于分析的
孤僻的
一丝不苟的
有条理的
D
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进入测试系统
关于DISC性格测试
DISC在岗位匹配(企业招聘)中的应用
通过运用了DISC测评,可以了解候选者的行为模式。比如销售人员需要高I(影响性)去影响客户,客服人员需要高S(稳健性)避免暴怒,管理人员需要高D(执行力)去执行障碍重重的公司革新政策,一线生产工人和操作员需要高C(服从性)去完成枯燥而需要严格遵循规章制度的细节性工作。招聘时通过测评结果图形比较,清楚的估评应聘者是否适合岗位。
DISC测试的发展历史
20世纪20年代,美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应,在此之前,这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究,而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围,以运用于心理健康的普通人群,因此,马斯顿博士将他的理论构建为一个体系,即“The Emotions of Normal People“正常人的情绪”,专门用于描述心理健康的普通人群常见的基本的情绪反映。

为了检验他的理论,马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映“人格特征”,因此,他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子,即Dominance——支配,Influence——影响,Steady——稳健,以及Compliance——服从。而DISC,正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年,马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中,提出了DISC测评,以及理论说明。

类似于其他心理测试,比如IQ类测试,DISC测试首先被运用于美国军方进行军人的删选工作。在二次世界大战中,DISC被广泛用于新兵招募工作,随着其价值越来越受到军方的重视,在二次世界大战后,DISC也被推广作为普遍的商业性招聘用途中。在DISC测评使用的早期,尤其是在计算机技术还没有形成的时期,DISC测评的构图与诠释需要很强的专业知识,尤其在基于常模构图方面,更是复杂。在八十年代后期计算机技术发展时,DISC测评也迎来它第二次的生命,尤其是在测评自动化以及版权保护方面。基于“专家系统”——expert system的DISC自动化测评系统已经被普遍利用在员工招聘、经理人发展、团队构建等人力资源开拓方面。

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