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测评简介: PDP是行为风格测试的一项工具,英文简称Professional Dynamitic Program,“行为风格”是指一个人天赋中最擅长的做事风格,根据不同的人风格特性的不同,分别用了五种动物来直观代表,分别是: 老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。PDP被赞誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的“人力资源诊断系统”。
PDP的目的

挖掘企业和组织中目标明确、态度积极和具有领导潜力的优秀精英,强化他们的天赋优势,提高个人与组织的绩效。

PDP的优势

简单、有效 、快速、精准地选用人才;精确、有效的团队诊断;准确了解自我、清晰反映员工状态、帮助企业育人、留人。

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关于PDP测评

PDP是行为风格测试的一项工具,英文简称Professional Dyna-Metric Program,行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格。它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质,将人群分为五种类型,包括:支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型;为了将这五种类型的个性特质形象化,根据其各自的特点,这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。

PDP由美国南加州大学统计科学研究所、英国Rtcatch行为科学研究所共同发明:它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。25年来全球已累积有1,600万人次有效计算机案例,5,000余家企业、研究机构与政府组织持续追踪其有效性。其有效性已经透过4种研究方法被证实:结构、促成因素、预测能力及内容有效性,所有形容词的分辨可靠性超过86%。

经过研究机构的调查显示当PDP所建议的程序被采用执行时,则其误差率低于4%。通过PDP测试,我们可以了解自己的行为风格,补充自己的短板,发挥自己的长处。

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