PDP职业性格测试是什么？

PDP职业性格测试的英文全称为Professional Dyna-Metric Programs，是由美国南加州大学(University of Southern California)统计学研究所、英国RtCatch行为科学研究所共同发明的，它可以测量人的基本行为、对环境的反应和可预测的行为模式。

PDP职业性格测试在全球已经有累积1 600万人次的有效案例，超过5 000家企业、研究机构和政府部门持续追踪其有效性。经研究机构的调查表明，当PDP职业性格测试的所有程序被有效执行时，其误差率低于4%。

PDP职业性格测试因为采用了具备该性格特质的动物名称为性格维度分类名称，所以很容易被非专业人士记住和理解。它将人的性格分为老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型、变色龙型五个类型。

PDP职业性格测试的结果是人力资源部门对人才进行聘用、调岗、晋升或者降职的重要参考，但不能作为绝对或者唯一的依据。没有完美的个人，只有完美的团队，团队中的性格互补，能够帮助团队更好地达成目标。随着时间的推移、职业的转换、经历的不同、习惯的养成等因素，同一个人在不同时期测试的结果可能完全不同，这也代表着人的性格并非一成不变。

一般来说，典型老虎型性格的人比较适合做管理者；典型孔雀型性格的人比较适合做销售、培训师、教练等类型的岗位；典型考拉型性格的人比较适合做行政、前台、客服、接待等类型的岗位；典型猫头鹰性格的人比较适合做财务、数据分析、设计、编程等工作；典型变色龙性格的人比较适合做办公室、人力资源管理等类型的岗位。工作中，对不同类型的人，要有不同的应对办法。

【举例】
对典型老虎型的人，可以给他们一些挑战，他会觉得自己有价值；但如果是典型考拉型的人，可以少给他们一些挑战，因为他们喜欢平稳、不喜欢挑战。对典型孔雀型的人，可以多给他们表现的机会，他们喜欢表现自己；而对典型猫头鹰型的人，可以让他们安静地搞钻研或者分析，他们通常不太喜欢表现自己。

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