卡特尔16PF人格测评介绍与应用（附测试链接）

卡特尔16PF测验是美国伊利诺伊州立大学人格及能力研究所雷蒙德·卡特尔教授编制的。他采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，经过二三十年的研究确定了16种人格特质，并据此编制了测验量表。

卡特尔认为“根源特质”是人类潜在、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质，这16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。16种特质是影响人们学习生活的基本因素。

16种人格因素包括以下类型：

（1）因素A——乐群性
低分特征包括缄默，孤独，冷漠。高分特征包括外向，热情，乐群

（2）因素B——聪慧性
低分特征包括思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。高分特征包括聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。

（3）因素C——稳定性
低分特征包括情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。高分特征包括情绪稳定而成熟，能面对现实。

（4）因素E——恃强性
低分特征包括谦逊，顺从，通融，恭顺。高分特征包括好强固执，独立积极。

（5）因素F——兴奋性
低分特征包括严肃，审慎，冷静，寡言。高分特征包括轻松兴奋，随遇而安。

（6）因素G——有恒性
低分特征包括苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。高分特征包括有恒负责，做事尽职。

（7）因素H——敢为性
低分特征包括畏怯，退缩，缺乏自信心。高分特征包括冒险敢为，少有顾忌。

（8）因素I——敏感性
低分特征包括理智，注重实际，自食其力。高分特征包括敏感，感情用事。

（9）因素L——怀疑性
低分特征包括依赖随和，易与人相处。高分特征包括怀疑，刚愎自用，固执己见。

（10）因素M——幻想性
低分特征包括现实，合乎常规，力求妥善合理。高分特征包括幻想，狂放不羁。

（11）因素N——世故性
低分特征包括坦白，直率，天真。高分特征包括精明能干，世故。

（12）因素O——忧虑性
低分特征包括安详，沉着，有自信心。高分特征包括忧虑抑郁，烦恼自扰。

（13）因素Q1——实验性
低分特征包括保守，尊重传统观念与行为标准。高分特征包括自由，批评激进，不拘泥于现实。

（14）因素Q2——独立性
低分特征包括依赖，随群附众。高分特征包括自立自强，当机立断。

（15）因素Q3——自律性
低分特征包括矛盾冲突，不顾大体。高分特征包括知己知彼，自律严谨。

（16）因素Q4——紧张性
低分特征包括心平气和，闲散宁静。高分特征包括紧张困扰，激动挣扎。

人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格。它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。

大量研究和实践表明，一定样式的人格类型和管理活动有特定的关系，对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这也正是16PF测验的使用目的，广泛适用于各类人员的选拔和评定工作。

卡特尔16PF测评的功能从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立的人格特点对人进行描绘，可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中，16PF测验能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等，可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，可为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。

卡特尔16PF测评设计科学，可靠性强，不仅可以对个体的个性特征和能力水平进行客观评估，还能检测出个体的心理健康程度、创造力及适应新环境的能力。这对于个体调整生活状态、进行职业规划等方面具有重大的指导意义。

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卡特尔16PF测评入口：
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