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測智網最新版EQ測驗，在國際通用試題的基礎上，增加了授權題，有效提高了測評的信度效度
測評介紹: 情商通常是指情緒商數，簡稱EQ，是上世紀90年代心理學家們提出來的相對智商而言的心理學概念，是由自我意識、情緒控制、自我激勵、認知他人情緒和處理相互關係這五種特徵組成。

情商高的人具有如下的特點

懂得情緒控制，對自己有清醒的認識

能承受壓力，自信而不自滿

社交能力強，人際關係好，富有同理心

善於處理生活中遇到的各方面的問題

不隨意對人或事妄加評判、指手畫腳

說話有分寸、知進退，不亂開他人玩笑

懂得適當示弱，已到淩雲仍虛心

無論是獨處還是共處都能怡然自得、輕鬆自在

情商水準低的人

自我意識差，缺乏自信應對焦慮能力差

經常發牌氣，處理人際關係能力差

說話和做事時不考慮別人的感受

生活無序，愛抱怨，負面情緒嚴重

一個人的成就，情商占80%，專業技術和智商占20%。哈佛大學之所以人才輩出，主要原因不是專業技術，而是注重情商教育！

很多世界500強企業都將EQ測驗作為員工招聘、培訓、任命的重要參考標準。

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關於EQ測驗
情商（EQ），最早由兩位美國心理學家約翰·梅耶（新罕布夏大學）和彼得·薩洛維（耶魯大學）於1990年首先提出，但當時並沒有引起全球範圍內的關注。1995年，由時任《紐約時報》的科學記者丹尼爾·戈爾曼出版了 《情商：為什麼情商比智商更重要》 一書，才引起全球性的EQ研究與討論。因此，丹尼爾·戈爾曼被譽為“情商之父”。 丹尼爾·戈爾曼接受了薩洛維（P.Salovery）的觀點，認為情緒智商包含五個主要方面：
瞭解自我：監視情緒時時刻刻的變化，能夠察覺某種情緒的出現，觀察和審視自己的內心世界體驗，它是情緒智商的核心，只有認識自己，才能成為自己生活的主宰。
自我管理：調控自己的情緒，使之適時適度地表現出來，即能調控自己。
自我激勵：能夠依據活動的某種目標，調動、指揮情緒的能力，它能夠使人走出生命中的低潮，重新出發。
識別他人的情緒：能夠通過細微的社會信號、敏感地感受到他人的需求與欲望，即認知他人的情緒，這是與他人正常交往，實現順利溝通的基礎。
處理人際關係：調控自己與他人的情緒反應的技巧。
專家點評

EQ測驗近年來逐漸受到了重視，情商越來越多的被應用在企業管理學上，對於組織管理者而言，情商是領導力的重要構成部分。很多世界500強企業還將EQ測驗作為員工招聘、培訓、任命的重要參考標準。看我們身邊，有些人絕頂聰明，IQ很高，卻一事無成，甚至有人可以說是某一方面的能手，卻仍被拒於企業大門之外；相反地，許多IQ平庸者，卻反而常有令人羡慕的良機、傑出不凡的表現。

為什麼呢？最大的原因，乃在於EQ的不同！一個人若沒有情緒智慧，不懂得提高情緒自製力、自我驅使力，也沒有同情心和熱憂的毅力，就可能是個“EQ低能兒”。

通過本測驗，您將對自己的EQ有更多瞭解，同時本網也將針對您EQ的提高提供一些實用的建議和參考策略，幫助您認知和提升自己的EQ。

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