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mbti職業性格測驗
測評簡介: MBTI是當今世界上應用最廣泛的性格測驗工具之一。它被翻譯成近20種世界主要語言,每年的使用者多達400多萬。據統計,世界500強公司中有92%引入了MBTI測驗,應用於員工的MBTI測驗,可以幫助員工自我發展及提升組織績效。

MBTI性格測評可以幫助我們探索自我、認知自我:

我是什麼性格? 我的性格優勢和劣勢是什麼?
我最適合什麼職業?我是否應該繼續從事現在的職業?
MBTI幫助我們做出更適合的職業選擇,讓我們更容易獲取事業上的成功。

MBTI科學的四維度尺規,以四個子量表測量您的性格:

以個人能量更集中的指向來區分

外向型 E

傾向於將注意力和精力投注在外部世界,外在的人、外在的物、外在的環境等

內向型 I

較為關注自我的內在感受,如內心情感、思想

以獲取資訊的方式不同來區分

感覺型 S

關注事實的本身,注重細節

直覺型 N

關注事實的含義、關係和結論

以做出決策的方式不同區分

思考型 T

比較注重依據客觀事實的分析來決策

情感型 F

從自我的價值觀念出發,關注決策帶來的情緒體驗

以處事慣用方式不同來區分

判斷型 J

目的性較強,有計劃、有條理,更願意以比較有序的方式生活

感知型 P

好奇性、適應性強,關注新事物,更願意以比較隨意的方式生活

我已閱讀並同意 《使用者協定》《隱私政策》
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MBTI性格測驗介紹

MBTI性格測驗是由美國的凱恩琳·布裡格斯和她的女兒制定的。該指標以瑞士心理學家榮格劃分的8種類型為基礎,加以擴展,形成四個維度,這四個維度就是四把尺規,每個人的性格都會落在尺規的某個點上,這個點靠近哪個端點,就意味著這個人有哪方面的偏好。

這種理論可以幫助解釋為什麼不同的人對不同的事物感興趣,擅長不同的工作,並且有時不能互相理解。這個工具已經在世界上運用了將近30年的時間,夫妻利用它增進融洽、老師學生利用它提高授課效率和學習,青年人利用它選擇職業,組織利用它改善人際關係、團隊溝通、組織建設、組織診斷等多個方面。在世界五百強中,有90%多的企業有MBTI的應用經驗。

關於MBTI測評歷史發展
MBTI測評(Myers–Briggs Type Indicator)模型源自榮格與 美國的凱恩琳·布裡格斯和她的女兒伊莎貝爾研製的邁爾斯-布裡格斯類型指標(MBTI)。這個指標以瑞士心理學家榮格劃分的8種類型為基礎,加以擴展,形成四個維度,即:
瑞士心理學家榮格(Carl Jung)認為:感知和判斷是大腦的兩大基本功能。大腦做決定的瞬間可以慢動作分解為兩個階段:感知階段(又分為觸覺感知階段和直覺感知階段)和判斷階段(又分為感性判斷和理性判斷階段)。以榮格的《人格分類》理論為基礎,美國的心理學家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers根據她們對於人類性格差異的長期觀察和研究,提出了影響大腦作出決定的第四因素:生活方式。綜合榮格的人格分類學說形成MBTI。MBTI是一種迫選型、自我報告式的性格評估理論模型,用以衡量和描述人們在獲取資訊、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。通過MBTI模型,性格和職業之間的聯繫得到了比較清晰地闡釋。MBTI現在已經廣泛應用到企業招聘選聘心理學測量、內部人才分析及職業規劃、職業測驗等眾多領域。
MBTI不測量
  • 智力
  • 財富
  • 心理健康
  • 情商
  • 運氣
  • 壓力

進一步瞭解MBTI(延申閱讀)

人們的性格塑成期通常在青春期,在這之後人們便具有了較為穩定的個......

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