测评简介: DISC性格测试是国外企业广泛应用的一种人格测试,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士(测谎仪的发明者)的著作《Emotions of Normal People》。

DISC用途与介绍

研究证明,人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为工作绩效的某些方面。DISC人格测评,为企业的人才甄选、录用、岗位配置提供了良好的测评手段。

马斯顿设计了一种可测量人格特质四项重要因子的行为测验方法,这四项因子分别为支配(Dominance)、影响(Influence)、稳定(Steadiness)与服从(Compliance),而这套方法也是以这四项因子的英文名第一个字母而命名为DISC。

支配型/控制者

直率的
结果导向的
严格的
固执己见的
言辞强有力的
D

影响型/社交者

热情的
乐于交际的
乐观的
精神抖擞的
活泼的
I

稳定型/支持者

谦逊的
性情平和的
圆滑的
有耐心的
倾听他人意见的
S

完美型/服从者

矜持的
善于分析的
孤僻的
一丝不苟的
有条理的
C
我已阅读并同意 《用户协议》《隐私政策》
进入测试系统
关于DISC性格测试
DISC在岗位匹配(企业招聘)中的应用
通过运用DISC测评,可以了解候选者的行为模式。比如销售人员需要高I(影响型)去影响客户,客服人员需要高S(稳定型)避免暴怒,管理人员需要高D(支配型)去执行障碍重重的公司革新政策,一线生产工人和操作员需要高C(服从型)去完成枯燥而需要严格遵循规章制度的细节性工作。招聘时通过测评结果图形比较,清楚地估评应聘者是否适合岗位。
DISC测试的发展历史
20世纪20年代,美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应,在此之前,这种工作主要局限在对精神病患者或精神失常人群的研究,而马斯顿博士则希望扩大研究范围,以运用于心理健康的普通人群,因此,马斯顿博士将他的理论构建为一个体系,即“The Emotions of Normal People“正常人的情绪”,专门用于描述心理健康的普通人群常见的基本情绪反映。

为了检验他的理论,马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映即“人格特征”,因此,他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子,即Dominance——支配,Influence——影响,Steady——稳定,以及Compliance——服从。而DISC,正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年,马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中,提出了DISC测评以及理论说明。

类似于其他心理测试,比如IQ类测试,DISC测试首先被运用于美国军方进行军人的筛选工作。在二次世界大战中,DISC被广泛用于新兵招募工作,随着其价值越来越受到军方的重视,在二次世界大战后,DISC也被推广作为普遍的商业性招聘用途中。在DISC测评使用的早期,尤其是在计算机技术还没有形成的时期,DISC测评的构图与诠释需要很强的专业知识,尤其在基于常模构图方面,更是复杂。在八十年代后期计算机技术发展时,DISC测评也迎来它第二次的革命,尤其是在测评自动化以及版权保护方面。基于“专家系统”——expert system的DISC自动化测评系统已经被普遍用在员工招聘、经理人发展、团队构建等人力资源开拓与发展方面。

©2006-2024测智网版权所有
使用前必读 联系我们
企业版 更多测评 立即测试