DISC用途与介绍
研究证明,人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。DISC人格测评,为企业的人才甄选、录用、岗位配置提供了良好的测评手段。
马斯顿设计了一种可测量人格特质四项重要因子的行为测验方法,这四项因子分别为支配(Dominance)、影响(Influence)、稳定(Steadiness)与服从(Compliance),而这套方法也是以这四项因子的英文名第一个字母而命名为DISC。
支配型/控制者
影响型/社交者
稳定型/支持者
完美型/服从者
为了检验他的理论,马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映即“人格特征”,因此,他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子,即Dominance——支配,Influence——影响,Steady——稳定,以及Compliance——服从。而DISC,正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年,马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中,提出了DISC测评以及理论说明。
类似于其他心理测试,比如IQ类测试,DISC测试首先被运用于美国军方进行军人的筛选工作。在二次世界大战中,DISC被广泛用于新兵招募工作,随着其价值越来越受到军方的重视,在二次世界大战后,DISC也被推广作为普遍的商业性招聘用途中。在DISC测评使用的早期,尤其是在计算机技术还没有形成的时期,DISC测评的构图与诠释需要很强的专业知识,尤其在基于常模构图方面,更是复杂。在八十年代后期计算机技术发展时,DISC测评也迎来它第二次的革命,尤其是在测评自动化以及版权保护方面。基于“专家系统”——expert system的DISC自动化测评系统已经被普遍用在员工招聘、经理人发展、团队构建等人力资源开拓与发展方面。