職業錨CareerAnchor測試

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職業錨測試，又稱職業系留點測試（Career Anchor）。實際就是以人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心，是指當一個人不得不做出選擇的時候，用以考量測試者認爲無法放棄的那種至關重要的東西或價值觀，屬于自我意向測試的一種。

個人進入早期工作情境後，由習得的實際工作經驗所決定，與在經驗中自省的動機、價值觀、才幹相符合，達到自我滿足和補償的一種穩定的職業定位。職業錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合。職業錨是個人同工作環境互動作用的産物，在實際工作中是不斷調整的。

職業錨與職業是不同的概念，也不是統一體。正如你需要什麽和你得到了什麽不是一回事那樣，或許你一輩子所從事的職業都不是你自己的職業錨。職業是你謀生的工具，而職業錨是你能夠實現自我、真正想做的職業類型。

施恩先生將職業錨分爲技術/職能型、管理型、自主/獨立型、安全/穩定型、創造型、服務型、挑戰型、生活型8種類型，並推出了職業錨測試量表。需要指出的是，職業錨測試與其他職業測評不一樣，它不是用來測試人的潛能或挖掘潛能的，而是測試人的動機和價值觀的。面試時候主考官常常會問這樣一個問題：如果你獲得這個職位，你將如何開展工作？這就是你必須回答的一個簡單的職業生涯規劃內容。面對日益激烈的職場競爭，每個人都不得不面對這樣的問題：我未來的路在哪？如何找到我滿意的工作？所以每個人其實都有潛移默化的在心裏想過自己的職業規劃。也許這只是一個很模糊的意識。

逐漸發現職業錨的研究價值，越來越多的人加入了研究的行列。在90年代，又發現了三種類型的職業錨如下：安全穩定型，生活型，服務型職業錨。施恩先生將職業錨增加到八種類型，並推出了職業錨測試量表。

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